ENTREVISTA
Una entrevista es un intercambio de
ideas, opiniones mediante una conversación que se da entre una, dos o más
personas donde un entrevistador es el designado para preguntar. Todos aquellos
presentes en la charla dialogan en pos de una cuestión determinada planteada
por el profesional.
Existen distintos tipos de
entrevistas, según el criterio que se use para clarificarlas. Algunos de ellos
son los siguientes:
Según sus contenidos:
Humana: es aquella que abarca el
perfil humano de una personalidad en su totalidad. Estas pueden realizarse a
cualquier persona, sin importar su posición económica, profesión, género.
Temática: esta se limita a abordar un
tema en particular, de cualquier índole. Se realiza de forma imprevista y se
relacionan con algún hecho noticioso.
De investigación: a partir de esta se
busca esclarecer un episodio de interés general que estuvo o está presente en
la agenda mediática. Estas se pueden realizar a varias personas para alcanzar
así el objetivo propuesto.
De situación: estas surgen tras un
hecho puntual que resulta novedoso.
De ficción: son aquellas entrevistas
que se realizan a personajes influyentes que ya han muerto. Se formulan
preguntas sobre la actualidad teniendo en cuenta el pasado en el que vivió.
Según su género:
Informativo: estas entrevistas se
limitan a obtener la información que se requiere. Sirven para complementar una
noticia informativa, por lo que no se requieren conocimientos previos por parte
del periodista para realizaras.
Interpretativo: en estas, el
periodista debe dominar la temática sobre la cual se interrogará. Las preguntas
van más allá de la mera información e incluyen alguna interpretación de los
hechos por parte del periodista.
Opinión: en estas entrevistas las
preguntas reflejan la opinión del propio periodista. A veces las
interrogaciones que este realiza no buscan indagar sobre alguna cuestión sino
que transmiten la opinión o algún comentario personal.
Según su planificación:
Programadas: son aquellas entrevistas
en la que el periodista pacta una cita con alguna personalidad para
legalizársela.
Imprevistas: estas, en cambio, se
realizan de manera espontánea, sin previa planificación.
Según la cantidad de entrevistadores:
Individual: es realizada por una sola
persona.
Colectiva: es realizada por más de un
periodista.
Según el modo:
Cara a cara: estas entrevistas se
realizan en persona, lo que facilita la repregunta y tomar nota o mostrar los
gestos, reacciones, postura, tono y vestimenta del entrevistado.
Telefónica: se realiza a por medio de
esta vía, por lo que no se pueden apreciar las características visuales de la
persona como en la anterior.
Por correo electrónico: son muy
impersonales, no tienen las ventajas de las anteriores y además le dan al
entrevistado la posibilidad de planificar cada una de las respuestas e,
incluso, puede ser realizada por algún asistente y no por el personaje en
cuestión. La ventaja que tiene es que son más cómodas para ambas partes.
Fuente: http://www.tiposde.org/general/32-tipos-de-entrevista/#ixzz4WdE3f9hg
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